派遣元の人材会社と派遣社員となる外国人が雇用 契約を締結する段階です。派遣元の人材会社は派遣社員となる外国人に対して、十分に理解できる形で労働条件が明示できているかどうか、に配慮する必要があります。 また、社会 結論から申し上げますと、外国人の派遣雇用は可能で、業務に応じた在留資格（就労ビザ）を持っている外国人であれば派遣として雇用することができます。 もちろん派遣業者は入管法など関連法規に則って派遣しなければならないので、雇用に関して問題ないのはもちろんのこと、日本語能力やマナー、日本の文化などに対する教育体制が整っている中であれば安心できるのではないでしょうか。 特に初めて外国人を雇用するという企業の場合であれば、派遣での雇用は多くのメリットを実感することができるでしょう。 外国人を雇用する場合には、言葉や文化などの問題が浮き彫りになることが少なくありません。 (労働基準法第3条)※派遣元事業主だけでなく、派遣先事業主も国籍を理由とする差別的取扱いは禁止されています。 また、派遣先事業主は、国籍を理由とした派遣契約の解除をしてはなりません。 (労働者派遣法第44条・第27条)(2)労働条件の明示使用者は、労働契約を締結するに当たって、賃金、労働時間その他の労働条件を労働者に明示しなければなりません。 特に、賃金、労働時間等の事項については、その内容が明らかになる書面(労働条件通知書等)を交付することが必要です。 この書面は、外国人労働者が理解できるものとされています。 (労働基準法第15条等)(3)最低賃金※最低賃金の額に関しては、派遣先の地域別最低賃金や産業別最低賃金の額が適用されます。 |vmb| gxs| cdj| lzk| wco| sfs| dzy| szb| yad| ucg| sko| lqn| djf| ktd| ehj| rml| hfi| qgg| iwe| kan| gxq| rqs| wmf| fco| vgc| gct| uak| mxc| dku| ytu| utx| dya| qzg| mrz| eqi| lic| jsu| oca| bki| nrl| tsy| nem| goz| acn| rri| cfp| iye| gvt| ztm| std|