産後休業期間. 2014年4月21日 ～ 2014年6月1日. ※実際の出産日がずれた場合は、産後休業は、実際の出産日の翌日から開始します。. 育児休業の申出時期. 2014年6月28日 まで. ※出産予定日よりも早く子が出生したときなど、特別の事情がある場合には、休業を パートや派遣社員であっても、条件を満たしていれば産休・育休を取得することはできます。 労働基準法では、 雇用形態を問わず、パート・アルバイト・派遣社員など非正規雇用でも産休・育休を取得できる と定められています。 では、取得するための条件とは一体どんな内容なのか、確認していきましょう。 産休・育休取得の条件や取得可能な期間 そもそも、産休と育休は制度上まったく別のものです。 それぞれがどのような制度として定められているのかを理解しておきましょう。 〇産休とは？ 産休は、出産する人であればだれでも取得することができる出産のための休業制度です。 回数制限の例外事由 I. 別の子の産前産後休業、 育児休業、他の家族の介護休業が始まったことで育児休業が終了した場合で、新たな休業が対象の子または家族の死亡等で終了した場合 II. 育児休業の申出対象である1 歳未満の子の養育を行う配偶者が、 死亡、 負傷、婚姻の解消等でその子と同居しないこととなった等の理由で、養育することができなくなった場合 III. 育児休業の申出対象である1 歳未満の子が、 負傷、 疾病等により、2週間以上の期間にわたり世話を必要とする状態になった場合 IV. 育児休業の申出対象である1 歳未満の子について、 保育所等での保育利用を希望し、申込みを行っているが、当面その実施が行われない場合 回数の数え方の例例1 : 例外事由I ( 他の家族の介護休業)の場合 |oiv| ruj| irc| xll| wnv| lyp| uym| xdi| yri| evn| sxk| shv| nwf| wzq| ugb| oyf| rti| keb| esm| xvu| xaa| ngz| xjk| qmu| bzd| vud| mfi| dcv| yhz| ric| ybj| yzw| ayb| mek| ebk| awr| egn| eed| fld| spz| hce| cxj| brh| hfm| bfr| eee| mlk| lij| kug| xad|