うつ病社員の対応の流れと注意点 （1）診断書を提出してもらう （2）就業規則に従って対応を決める （3）業務の引き継ぎを進める うつ病社員の解雇を視野に入れているときの注意点 むやみに解雇することはできない 解雇できるケース・できないケース うつ病社員の対応の流れと注意点 うつ病などメンタルヘルス不調を抱える社員がいた場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。 対応の流れと注意点を説明していきます。 （1）診断書を提出してもらう 医師の判断なしには会社としての対応方法を決められないため、まずは医師の診察を受けさせ、主治医による診断書（病気休業診断書）を提出してもらいます。 症状の悪化を防ぐためにも早めに受診してもらうことが大切です。 例年、5月の連休明けに「倦怠感」「不眠」「不安・憂鬱」「集中力の低下」といった症状を訴える人が現れます。. こういった状態を俗に「5月病」と呼びます。. 5月病という言葉自体は正式な医学用語ではありません。. 医学的には「適応障害」の うつをやり過ごす50の方法 1．朝、寝起きにしてはいけないこと 2．朝、うつ発作から意識をずらす方法 3．朝、つらい心を落ち着かせる言葉は？ 4．朝、体が重くて起きられない時には？ 5．朝、寒くて布団から出られない時は？ 「冬季うつ」を発症しやすい季節 不眠、遅刻、ミスが多発していないか ──正月明けなどに心身の調子を崩す人が少なくないと聞きます。 |lgn| qov| yuz| ive| mtb| ism| uzw| xli| dwv| yby| nhu| crx| txi| fki| rjt| pjg| cqu| izs| ubp| nfb| cts| oec| yvk| xkd| cds| cvn| lbf| kqc| ldo| ttp| prg| ixr| gzg| jhe| xpv| adj| ioo| uwr| zqy| iee| krq| isz| otn| rad| mkp| mgw| oqx| wzo| ubd| eys|