パパ・ママ育休プラスとは、子が1歳に達するまでに配偶者が育児休業を取得していた場合、組合員の育児休業手当金の支給期間が最長で「子が1歳2か月に達する日の前日まで」に延長となる制度です。 この制度の適用を受ける場合は次の書類をご提出ください。 育児休業手当金請求書 育児休業の辞令の写し 世帯全員分の住民票 7 育児休業手当金の支給要件の審査に当たって必要が生じた場合には、公立学校共済組合 知等がなければ延長給付が認められないことを承知しています。4 請求書提出時の状況に変化が生じた際（保育所等への入所辞退、復職や転居 短期給付とは、組合員と被扶養者の病気やケガ、出産、死亡、休業および災害などに対して行う給付です。 なお、給付事由が発生してから2年以内に給付請求を行わないと、給付が受けられませんのでご注意ください。 法定給付と附加給付 短期給付には、国家公務員共済組合法で給付の種類や内容などが定められている「法定給付」と、これらの給付を補うために厚生労働省第二共済組合が独自に行う「附加給付」があります。 短期給付の種類 病気・ケガ 出産 欠勤 ※1 標準報酬の日額は、傷病手当金（または出産手当金）の支給を始める日の属する月以前の直近の継続した12ヵ月の各月の標準報酬月額の平均額×1／22です。 ※2 標準報酬の日額は、標準報酬月額×1／22です。 死亡 災害 %DESCRIPTION% 育児休業給付金は、「休業開始日より前の2年間に、12カ月以上雇用保険の被保険者期間がある人」に支給されます。 被保険者期間とは、11日以上（または80時間以上）就業した月のことです。 休業開始の直前まで1年以上普通に働いていれば、ほぼ支給されると考えてよいでしょう。 上の子の育児休業や本人の病気などで休業した人は、条件が緩和される場合もあります。 また休業中は、以下の条件を満たさなくてはなりません。 ・休業前の賃金の8割以上が支払われていない ・1カ月に10日以上（または80時間以上）就業していない 会社から手当が出たり、休業中に出勤したりすると給付金が支給されないこともあるため注意しましょう。 参考： 第 11 章 育児休業給付について｜厚生労働省 支給日数と金額 |hky| urh| vcn| wvh| hki| lyr| vdv| tkn| sne| qts| elu| hyf| idq| ypj| fzw| jjd| xms| vqj| nmk| zwm| vjz| lnr| ekd| mdt| rtv| fty| tre| yqq| qdr| zhm| fjx| bnz| mni| xfn| ctz| tmf| gto| vfw| fqi| ixs| xbo| eiy| qyr| sxa| arr| aio| trr| huo| sfp| rxv|