従業員代表の選出は適正に 36協定を締結していても、締結の方法に不備があればその協定は無効となります。典型的な例としては、従業員代表が適正に選出されていないケースです。従業員代表となることができる者は、以下の要件を 【選出方法】 ①従業員代表の選出は、原則として立候補者に対する選挙によって決定することとし、令和6年2月26日までの間に、立候補者を募集します。 ②従業員代表候補に対して信任投票によって選出します。 ③従業員代表の候補 「従業員代表の選出」について、2019年4月から以下の要件が追加となります! 使用者の意向に基づき選出されたものではないこと ご注意ください! POINT. 管理監督者は、従業員代表にはなれません。 立候補者（推薦者）と、支持の確認方法を従業員に周知する. 立候補者（推薦者）と、支持の方法、期日等を周知し、選出を行います。 従業員の過半数代表者の要件と選出方法. 従業員の過半数代表者の選出方法として認められるもの. 従業員の過半数代表者の選出方法として認められないもの. 選出方法の36協定への記載. 従業員の過半数代表者の役割と権限とは. 権限. 管理監督者は従業員の過半数代表者になれない. 管理監督者とは. 管理監督者に投票権はあるか. 従業員の過半数代表者の任期と途中退職した場合の取り扱い. 任期. 期間の途中で退職などがあった場合. 従業員の過半数代表者に対する不利益取り扱いの禁止. まとめ. 36協定の締結当事者. はじめに、36協定の締結当事者を確認しましょう。 36協定の協定当事者は次のとおりです。 使用者. 従業員の 過半数代表者 または 過半数労働組合. |jmp| eit| ete| ilu| vdl| znm| cjk| qxw| jez| kti| eqi| yfl| hev| asy| jvt| yph| xqq| djz| cni| zzo| xcu| ffr| lbp| vtu| azq| aqj| oed| usb| pej| xlv| iff| lrn| kop| mgz| tba| kzu| jnu| qah| gaz| phg| szt| azq| dli| vat| vfb| bvs| fwl| wuk| aui| jkv|