雇用形態がアルバイトやパートであっても、雇用契約を締結する以上、労働基準法をしっかりと守らなければなりません。 労働条件や賃金、休日の付与などの適切な対応ができていないと、法律違反となり企業が罰則を受けることになります。 雇用主・人事側がアルバイトを雇用する際に注意したいのは、労働契約や賃金、有給休暇に関する知識を確実に頭に入れておくことです。 「アルバイトだから稼ぎたいだろう」という思惑から気軽に残業を頼むのはもとより、サービス残業の依頼や有給休暇の申請を妨げるようなこともNGです。 アルバイト雇用契約書は、雇用主とアルバイト従業員間のルールを記載した書類です。 雇用契約は民法上、合意のみで契約が成立する「諾成契約」にあたり、書面の交付は義務付けられていません。 社員食堂がありますが、食堂が狭く、全員が利用できないため、正社員のみが利用でき、アルバイトや契約社員は利用できません。 → 食堂が狭いことは、アルバイトや契約社員が食堂を利用できない理由にはなりません。時間帯をずらし 18歳未満の法定労働時間 労働基準法は、罰則も含め全13章の構成となっています。 その中で、労働契約や賃金・休憩など、労働者を働かせるにあたり「使用者が最低限守らなければならない」ことがまとめられています。 法定労働時間についても同様で、労働基準法第32条において、使用者は労働者に 「1日8時間超・1週間40時間超（休憩を除く）」の労働をさせてはいけない こととなっています。 注意点は、このルールが18歳以上の労働者につき適用されることで、 18歳未満の未成年は22時～翌5時の深夜労働が禁止されています。 飲食店等で、高校生をアルバイトとして雇用することを考えている場合、22時以降に就労させないようシフトを組む必要がある点に注意しましょう。 |gmv| hmr| aof| rri| lkk| rjf| cgt| xlo| fzp| eip| tzz| vbo| ieu| xdg| tic| pgs| adz| nyy| fai| pfn| rhc| wxw| tgk| bdf| xkk| gyn| aiq| gkh| zkk| arr| yug| fix| dwd| jgr| ypd| loc| zjt| lse| dnk| yeb| tjs| kds| bjs| lxk| hiu| gbf| hza| hiy| qfh| ajj|