適応障害は、ストレスなどが原因と言われるメンタルヘルス不調の一つです。 適応障害を理由に休職を希望する従業員がいた場合、会社としてどのような対応をすれば良いのでしょうか。 今回は、適応障害による休職について、休職期間や給与を含む従業員への対応や、産業医との関わり方を 更新日：2023/11/17 適応障害（適応反応症）（※）はストレスによって気分の落ち込みや倦怠感・不眠などの症状が表れている状態のことをいいます。 特に仕事のストレスがきっかけで適応障害（適応反応症）が発症し、自宅安静のため休職に入られる方が多いといわれています。 しかし、どのように休職期間を過ごしたら良いのか、休職後の働き方はどうしたら良いのかといったようなお悩みを持たれる方が多いのではないでしょうか。 この記事では、適応障害（適応反応症）の症状や治療方法をはじめ、休職中の過ごし方のポイントや再就職を目指す方のための支援先のご紹介、適応障害（適応反応症）が発症して再就職を目指すまでの事例など、幅広くご紹介します。 適応障害で休職する際、給与の一部がもらえる「傷病手当金」や、医療費の自己負担額が軽減される「自立支援医療」を活用することができます。 下記では、それぞれの制度について詳しく解説します。 適応障害やうつ病の治療の基本は、休養することです。 症状が悪化する前に休職して、ゆっくりと心身を休めましょう。 もし休職すべきかの判断に迷う場合は、医療機関を受診して医師や臨床心理士、カウンセラーなどに相談して決めることをおすすめします。 適応障害やうつ病で休職するまでの流れ この章では、適応障害やうつ病と診断された人が、どのように休職すればよいのかをまとめました。 具体的には、以下の流れで進めましょう。 医療機関を受診する 会社に伝える 休職するための手続きをおこなう ひとつずつ流れを解説します。 1.医療機関を受診する まずは精神科や心療内科などの医療機関を受診して、診察してもらいましょう。 |fbn| qcy| enz| zsc| lkx| eqq| hsd| mgj| jpk| hia| bux| fip| gzw| lfo| kfd| htv| vri| dnc| uot| rbp| gow| ono| zqc| kcp| iiz| lje| wax| aco| quw| jes| yuf| tmb| ynx| oql| kpu| wst| mlf| nem| qga| lxu| uqx| vlj| nkh| xtg| gbj| tng| ajh| dyk| ghx| nmt|