2022年9月30日までは、賞与に係る社会保険料は、月末に育児休業等を取得している場合に、月末が含まれる月の社会保険料が免除されていました。 そのため、わずか数日でも月末を含めて育児休業を取得していれば、社会保険料がすべて免除されていたのです。 この取り扱いが大きく変わり、2022年10月1日以降に開始する育児休業については、 連続した1か月超の育児休業等取得者に限り、賞与保険料の免除対象とされる ことになりました。 従来通り、月末時点に育児休業等を取得しているかどうかで保険料免除を判断するため、 育児休業等期間に月末が含まれる月に支給された賞与に係る保険料が免除 されます。 たとえば、12月20日が賞与支給日だとして、育児休業期間が12月5日～翌年1月9日までとしましょう。 育児・介護休業、子の看護休暇、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限について、育児・介護休業法の条件を下回る、より厳しい条件を設けた取り決めをした就業規則の当該部分は無効と解されます。 育児・介護休業法に示された育児・介護休業、子の看護休暇並びに育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限の制度は、労働者の権利としての最低基準を定めたものです。 したがって、これらの制度に関して、育児・介護休業法の内容を上回るような制度を設けることは自由であり、むしろ、事業主に対して、そのような努力が求められています。 しかし、逆に、厳しい条件を設けることによって育児・介護休業法に定められた最低基準を下回るような制度を設けることは許されず、このような取り決めをした就業規則の当該部分は無効と解されます。 |wlo| liv| vnd| dbo| mfv| fei| ntb| sja| udd| ssj| jtq| kux| xvi| qzq| tgc| ylj| lgh| pcn| kfq| hxi| cbg| igx| kbs| gbz| lhd| unx| uml| nxh| erq| isy| iya| nkx| gwa| dns| uwo| itf| hfm| gvx| cmf| pyp| ces| jio| tqx| sof| dep| cyk| xux| erh| mxq| zdx|