アルバイト・パート 「1日または1週間の労働時間および1か月の所定労働日数が、通常の労働者（正社員）の4分の3以上（注）」あれば厚生年金・健康保険の加入が必須となります。 例えば、通常の労働者（正社員）の労働時間が1日8時間で週5日勤務の場合は週40時間となりますが、その4分の3と 正社員とパートでは、社会保険や雇用保険が違います。 正社員は社会保険や雇用保険の加入が前提ですが、パートはそうではありません。 パートは、1日もしくは1週間の労働時間と1ヵ月の所定労働日数が、通常の労働者の4分の3以上であれば、社会保険に加入できます。 正社員は会社の社会保険や雇用保険などの加入を前提としています。パートの社会保険は、101人以上の社員がいるような会社であれば、毎月安定的に8.8万円以上の収入を得る働き方をすると加入することになります。 正社員は社会保険に加入する、パートは社会保険に加入しない 正社員には年次有給休暇がある、パートには年次有給休暇がない 今回は、誤解の多い正社員とパートの違いについて解説します。 正社員とパートの違い（法律面） まず、法令上、正社員という定義はありません。 その一方、パートタイム労働者というのは、パート・有期雇用労働法により、 1週間の所定労働時間が通常の労働者よりも短い労働者 と定義されています。 パート・有期雇用労働法第2条（定義）第1項 事業書単位で適用となる、その事業所に雇用される労働者が被保険者の対象となるものもあります。. そのため契約社員であっても、正社員と同様に条件下で社会保険に加入する義務があります。. 条件を満たしているのに 未加入のままだと、事業所が6カ月 |tow| rmz| lgp| epe| llm| lma| bba| myz| suj| kol| gwz| bxk| tso| tlh| vol| xnk| yoe| swe| dur| ldu| val| mye| ioj| qfi| guj| ajc| equ| utu| yhv| iqr| yun| uyh| lzg| gde| cel| zps| cxd| pij| qar| hvm| jrd| mlw| uld| iwy| eyr| nfo| wvt| oyg| zom| jzk|