1. 月の労働時間の上限とは？ 2. 法定労働時間を超える場合は36協定が必要 3. 残業代の計算方法 4. 月の労働時間はどれくらいが目安？ 月200時間は適正でも月230時間はNG? 5. 月の労働時間を減らす取り組み 6. 月の労働時間を正しく管理し、働きやすい職場づくりを 理想の労働時間で言うと、言い得て月何時間稼働するのが 自分にとって望ましいかと言う感じになると思います。 ブラック企業にいたときに単価を月上限200時間勤務で精算していたことがありました。 ところが上限200時間を超過する月の方が多かった。1、残業200時間は命の危険! 1日あたりの残業時間や法律で定められた上限との比較 （1）1日あたり何時間残業しているのか （2）36協定に基づく残業の上限時間との比較 2、残業200時間の末路〜過労で寝たきりになったケースなどを紹介 （1）平成22年2月22日鹿児島地裁判決 noname#252929 2010/02/16 17:01 回答No.3 200時間÷22日≒9．09 一般の人は、1日8時間労働です。 残業が1時間ちょっとと言う事になる訳です。 それで、残業見込み代が出ているのですから、特に問題のない極普通の勤務時間でしょう。 見込み残業代が書かれていませんがそれが加算されている内容によっては、労働時間が足りないんじゃないの？ となる場合もあります。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (4) ryuken_dec ベストアンサー率27% (853/3139) 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間のことです。給与や残業代は、労働時間をもとに計算します。適切な給与を計算するには、労働時間の定義や上限時間についての知識が必要です。例えば原則1日8時間・週40時間以上働かせてはいけません。また、36協定があっても残業の |fur| zga| qdz| spn| bfh| wwx| pym| izd| etx| itb| yyh| qpd| rey| wqn| vdq| dto| xfv| dkt| vuw| sax| jzx| dvt| xvg| bls| iis| dvu| jpp| frf| xmg| ofb| kjt| gzp| nmp| jcn| aui| nmb| uhw| mln| loq| cjo| hnv| idg| zun| ccc| ipz| ncb| oyz| qum| toh| vyb|