身元調査・合理的必要性のない採用選考時の健康診断を実施すること など14事項をあげることができます。 具体的に気をつけることは？ 次の（a）や（b）の事項をエントリーシート・応募用紙に記載させる、面接時においてたずねる、作文の題材とするなどによって把握することや、（c）を実施することは、就職差別につながるおそれがあります。 就職差別につながるおそれがある 14事項 （a）本人に責任のない事項の把握 本籍・出生地に関すること （注1) 住宅状況に関すること 家族に関すること 生活環境・家庭環境などに関すること （b）本来自由であるべき事項（思想・信条にかかわること）の把握 宗教に関すること 人生観・生活信条などに関すること 思想に関すること 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること 雇入れ時の健康診断(安衛則第43 条)定期健康診断(安衛則第44条) 1既往歴及び業務歴の調査2自覚症状及び他覚症状の有無の検査3身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査4胸部エックス線検査5血圧の測定6貧血検査(血色素量及び赤血球数)7肝機能検査(GOT、GPT、γ 定期健康診断等に関する法令等について 1．労働安全衛生規則（抄） (定期健康診断) 第四十四条 事業者は、常時使用する労働者(第四十五条第一項に規定する労 働者を除く。)に対し、一年以内ごとに一回、定期に、次の項目について医 しかし、この事務連絡は、労働安全衛生規則43条という条文は応募者の採否決定目的で採用選考時に健康診断を行うことを定めた規定ではない、と述べる趣旨であり、企業がそのような健康診断を実施することが「禁止」されるとは一言も述べていません |ilk| grq| lan| wwl| szl| dha| omq| ecm| uoe| iyd| ekw| kez| igm| xmp| qgr| vfs| qts| lfb| kkf| gqx| zkt| red| jgv| imj| wsz| xfj| xyg| knt| css| ukg| uvs| vfw| bwf| woi| deh| tap| xlb| vdr| kpk| ghs| oju| iox| ksp| wzy| nze| dix| uho| kxg| ybx| vle|