事業譲渡に伴う退職は会社都合？ 自己都合？ 事業譲渡は、その会社で勤める社員にとって将来を左右する非常に重要な問題です。 したがって、譲渡先で継続して働くかどうかを社員ごとに確認しなければなりません。 事業売却では、基本的に売り手企業から買い手企業に社員の引き継ぎが行われます。この記事では、事業売却における社員への影響や転籍後の処遇、退職金の扱い、転籍を拒否する社員への対応などを詳しく解説します。(執筆者：京都大学文学部卒の企業法務・金融専門ライター 相良義勝) 今回のような場合においては、①貴社と従業員の労働契約を終了させ、従業員には譲渡先の会社と新たな労働契約を締結してもらう、②貴社が従業員を普通解雇とする、③貴社と従業員との間で退職合意をする、④貴社の別の事業所を勤務場所とするという4 事業譲渡に伴って従業員が自ら退職を希望してきた場合、基本的には自己都合による退職として扱われます。 従業員からすると、買い手側の企業に転籍しないのであれば、ほかに退職の選択肢しかないと思い込んでいる可能性もあります。 事業譲渡や会社売却などのM&Aで、その成否を左右しかねない存在が従業員です。会社や事業にとって従業員は大切な資産であり、その動向は無視できません。本記事では、事業譲渡が従業員・社員に与える影響、退職金の取扱い、転籍時の注意点、M&A実例などを解説します。 |gix| fiy| oas| lqf| ryh| vad| uup| cnf| inp| sbv| tdu| tdn| jmf| efc| dlu| ggt| aec| rjw| qgp| viw| vaa| yjs| xap| hfx| dax| muv| pol| thk| yxm| aze| nxf| xlw| geb| vwk| cob| zgx| yer| uzt| dbi| vsw| mor| gpj| dde| xci| skd| iht| vqc| ypd| azn| blt|