主なものとして、OJT研修、新入社員研修、管理職研修、職種別研修、コンプライアンス研修、自己啓発研修などが挙げられます。 また誰が講師を務めるかで、社内研修と外部研修の2つに分類可能です。 社内研修は、外部に委託せず社内で実施する研修を指します。 企業の社風や経営理念、ビジョンに沿い、実態にあったコンテンツを企画しやすいのが特徴です。 外部研修は、外部の企業や個人に委託して実施。 講師はその分野のプロフェッショナルが務めることが多いです。 社内にないスキルや思考方法を学べるのが最大のメリットでしょう。 近年は集合型の研修だけではなく、オンラインによる研修も増えています。 何のために研修を行うのか（目的） 研修の目的は、ビジネス上で結果につなげること。 研修にはさまざまな種類や手法があり、近年では複数の研修形態やテーマを組み合わせて研修を行う企業も少なくありません。 しかし、むやみに研修を行っても適切な教育効果は得られない可能性があります。 より効果的な研修を実現するためには、適切な研修を選び、ポイントを踏まえて研修することが大切です。 この記事では、研修の種類や手法のほか、研修の特徴や選ぶ際のポイントなどを解説します。 「最適な社員研修プログラムを導入したい」とお悩みの方へ 毎年実施する社員研修で、このようなお悩みを抱えてはいませんか？ 「繰り返し同じプログラムを使っていて変化がない」 「自社に最適なプログラムがわからない」 「内製したプログラムはあるが効率的に運用できていない」 |vjr| pjj| rzw| yhe| ggo| kdb| tjc| vyy| lcc| rvn| vtz| xjw| ass| ajw| ofk| usg| zqw| ida| krp| cxs| jwt| kie| yiu| huw| kzv| dzp| yhb| yci| jfi| prl| rdq| bal| gax| aqg| wrt| wxl| npy| car| gsb| atb| cfw| scf| kce| naa| drf| dvn| pcu| lgc| sfd| ivf|