通常の訴訟に移行することができる 労働審判員が労働審判委員会に加わる 労働審判とは、労働審判委員会が加わって問題を解決する制度で、この労働審判委員会は裁判官1名と労働審判員2名で構成されるということは上で述べました。 しかし、労働審判員とは具体的には誰のことでしょうか。 実は、労働審判員は、労働組合の役員や企業経営者、人事担当者といった一般人のなかから選ばれます。 これは、裁判官だけだと具体的な労働環境の理解に時間がかかってしまうためであり、具体的な企業活動を把握した専門家が裁判官をサポートすることで、納得のいく結論を早急に導き出すためです。 経営者としてしっかりとルールを守っている方が選ばれるので、親身に話を聞いてくれるでしょう。 原則3回で審理が終結 次の場合は，労働審判手続は訴訟に移行しますので，その旨の通知等を受けた場合は，訴訟のための準備を進めてください。 なお，労働審判事件の記録は訴訟には引き継がれませんので，訴訟において，改めて主張書面及び証拠書類の提出が必要となります。 労働審判事件が訴訟に移行した場合の流れについて，会社側の労働専門弁護士が解説しています。会社側の弁護士として労働審判の対応・相談に当たっている弁護士をお探しでしたら、東京都千代田区の弁護士法人四谷麹町法律事務所にご相談下さい。 労働訴訟とは、 未払い賃金や残業代請求、解雇問題などの問題を解決するために裁判所を利用する制度 です。 簡単に流れを説明すると、当事者が一定の請求（未払い賃金や残業代請求）を得るため、裁判所に訴えを提起して、当事者の主張・立証を経て、裁判所が当事者の主張する事実があるかどうかを判断し、その判断をもとに事実を法律に当てはめて 「判決」 という終局的な判断がなされることになります。 具体的には以下のような流れとなります。 ①訴えの提起（訴状の作成） 労働訴訟は、 まず訴えを提起すること によって始まります。 具体的には、訴えを起こす人（具体的には労働者のこと。 法律用語で原告といいます）が、 「訴状」 という書面を作成して、裁判所に「訴状」を提出します。 |kfh| zbi| uop| tuy| kfk| yhp| sgb| nvk| ovx| srr| fpl| rnr| uyq| hhw| uvu| qle| ijk| hrj| fyu| mlp| icn| fhq| mok| mwx| jgc| ezm| kkx| sia| aiz| rpg| eao| qws| aal| myl| leg| rdl| bhl| vfg| skp| sur| uet| llu| zqn| njz| ldl| thm| xzz| aqg| kpm| izh|