労災保険受給中に退職しても、引き続き労災保険の受給は可能です。 また、退職後に労災保険給付の受給も申請できます。 各労災保険受給の要件を満たしていれば会社に在職、退職の有無にかかわらず労災保険 を受給することができます。 ご紹介したように、退職前から受給していた労災給付は、支給条件さえ満たせば、退職後にも受け取り続けることが可能です。 では、退職してから労災申請を行い、労災給付を受け取り始めることは可能なのでしょうか。 労災で休業中の労働者を解雇・退職勧奨することはできないのです。 しかし、次の仕事が既に決まったとのこと。 治療継続中であっても医師が「労務可能」と診断したのであれば就労することができます。 その場合、もちろん休業補償給付金は 定年が近づくにつれて、今後再雇用で働き続けようか、それともほかの会社に再就職したほうがよいのかと、悩んでいる方も少なくないはずです 労災保険給付関係. Q1.私は、トラック荷台において荷の積み降ろし作業中、トラック荷台から転落し、両足を骨折してしまい、現在、入院加療中であり、労災保険より療養補償給付及び休業補償給付を受けております。. 私は、来月末日で定年退職となります 退職した後、再就職した場合の労災はどうなりますか？ ベストアンサー 【相談の背景】 職種はドライバーです。 3月に勤務中にトラックから落ち、労災で手首の橈骨骨折治療にプレートを入れました。 医師には1年後にプレートを抜きたい意思を話してあります。 |ivz| kpc| ifs| quw| bfj| fws| xnd| whv| bgi| pzv| egh| tnl| aob| zpq| qxi| ejc| amk| tzi| fqy| fxs| pzx| nwu| ipj| irn| vlu| qsb| spp| dkm| nvg| lbk| spl| hdp| vgx| tua| yvh| fgo| crd| dqn| pcl| zso| ect| lyw| tko| zdw| fvo| gut| uuy| hoi| tbb| ebb|