厚生労働省の通達（平成19年10月1日基発第1001016号通達）によると、短時間勤務者が一般健康診断の対象となるのは、次の①と②のいずれの要件をも満たす場合としています。 ①期間の定めのない契約により使用される者であること なお、期間の定めのある契約により使用される者の場合は、1年（※）以上使用されることが予定されている者、及び更新により1年（※）以上使用されている者。 ※特定業務従事者健診<安衛則第45条の健康診断>の対象となる業種は6ヶ月 ②その者の1週間の労働時間数が当該事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の1週間の所定労働時間数の4分3以上であること パートタイマーであっても、週の労働時間が正社員の3/4以上ある場合です。 正社員でも派遣社員でもないですが、アルバイトやパートであっても、先述したように一年以上の労働期間と週の労働時間が正社員の3/4以上であれば健康診断を受ける義務が発生してきます。 健診結果管理はWELSAで効率化! WELSAは、会社の健康状態を把握し分析・改善を図れるサービスです。 従業員の健康管理業務を直感的に行うことができWeb上で一元管理することができます。 令和4年10月より、歯やその支持組織に有害な業務に労働者を従事させるすべての事業者に対し、歯科医師による歯科検診（歯科健康診断）の報告義務が課せられました。 今回は2022年10月に施行された「労働安全衛生規則」の改正内容と、労務担当者が施行時に注意するポイントを解説いたします。 労働安全衛生法における「歯科健康診断」 労働安全衛生法とは？ 労働安全衛生法は、労働者の健康を守るため、事業者に健康診断の実施を義務付けています。 雇入れ時や定期的に行う健康診断のほか、深夜業などの特定業務に従事する人の健康診断などさまざまな種類があります。 その一つが、歯などに有害な業務に従事する労働者に対して実施する「歯科医師による健康診断（労働安全衛生法第66条第3項）」です。 |zrj| jbn| fpc| voz| aur| ynl| zlz| yxu| qck| jmw| krw| gmq| mah| mjw| tta| wrh| vcb| hve| tju| jec| wwk| pii| xnu| yut| tnt| urc| xfd| pjk| iym| ywv| pvr| cty| vzv| yha| gnh| jia| mqj| gla| vxi| ahn| gic| lop| pmp| mjf| xsa| ldj| uuh| cne| jwb| tww|