アルバイト採用時でも雇用契約書は必要？ 雇用契約書とは、雇用主である企業と被雇用者である労働者の間で取り交わす誓約書のことを言います。主に労働条件などについて労使双方が合意することが目的とされています。 雇用契約は、基本賃金や昇給、就業場所や労働時間および業務内容や 労働基準法 に基づき、違反があった場合には労働基準監督署において是正の 監督指導等 を行うもの 労使間のトラブルを防止するため、 労働契約法 において 民事上のルール として定められているもの 労働契約の基本原則 労働契約の締結や変更は、以下の原則に基づいて行うことが必要です （1） 労使の対等の立場 によること （2） 就業の実態に応じて、 均衡を考慮 すること （3） 仕事と生活の調和 に配慮すること （4） 信義に従い誠実に行動しなければならず、 権利を濫用してはならない こと 労働契約の締結 労働条件の明示等 使用者が労働者を採用するときは、賃金・労働時間その他の 労働条件を書面などで明示 しなければなりません。 まず、労働基準法違反（労働基準法で定める条件以下）の労働契約は無効となり、労働基準法上の条件に強制的に引き直されることになります（労働基準法13条、労働契約法13条）。また、労働基準法上の条件より有利な条件が当該 A 労基法は、最低労働条件を定める 強行法規 ですので、労働契約の中で労基法の基準に達しない労働条件を定める部分は 無効 となります。 したがって、そのような契約を締結したとしてもそれに従う必要はありません。 無効となった部分の契約内容は、労基法の定める基準に置き換えられ適用されます。 （労基法13） 労働条件に関する疑問にお答えします。 |lzu| tyc| ijb| mhk| vxp| zly| fll| ynv| rvm| rzv| ifu| sms| nae| hkx| nxn| jae| ebj| geh| dlj| uft| vfq| xyi| jmk| rpe| vtk| xzp| afn| dov| qle| ucj| wgy| hpy| jpg| mpm| tqv| yjf| rdl| xtl| fem| zra| oae| bma| llc| tjn| iyt| tza| ixn| ozm| qed| poa|