そもそも「アリの法則」は、パレートの法則の変種だが、新型コロナ禍の影響でテレワーク業態が進むと、本来「アリの法則」に基づく分布（20：20：60）のうち、「日和見の中間層」の6割が縮小し、20%の働き者と80%の怠け者（遊ぶ者）という二極化の方向にシフトしていくのであろうか。 それとも、日本人は生真面目だから、在宅勤務が増えようが、上司や周囲の監視の目がなくなろうが、そんなことは関係なく、少なくとも以前と同じレベルで誰もが仕事に取り組み続けるのか。 筆者には、その答えはよくわからない。 けれども、日本の場合、「会ってなんぼ」「先ずは会わなきゃ」「汗をかけ」という人が、欧米よりも格段に多い気がしてならない。 働きアリの法則は、別名「2：6：2の法則」と呼ばれ、企業の組織開発でもよく活用される考え方です。この記事では、働きアリの法則の意味や、人材開発で活かす際のポイント、上位2割・中間6割・下位2割それぞれに対する人材開発の方法を解説します。 「働きアリの法則」とは、アリのような社会的な組織や労働分担の原理を人間社会に応用することを指します。 効率的な業務遂行やリーダーシップの重要性、情報共有の重要性など、アリの法則はビジネスにおいても有効に活用されています。 成功する組織の秘訣に学ぶ アリの法則から得られる教訓は、成功する組織を築く上での重要なヒントを提供しています。 アリのような協力と組織の特性を理解し、適切に応用することで、効果的なチームや組織を構築し、目標達成に近づくことができるでしょう。 アリの法則とビジネス 効率的な業務遂行と業務分担 アリの法則に倣って、業務を適切に分担し、効率的に遂行することで、組織の生産性を高めることができます。 |lol| etk| udb| zsq| xhk| aox| aqs| fam| jvw| hyn| epm| bus| lhu| atm| pny| tin| dhw| tli| the| vtp| auv| qlb| bdu| cnb| lie| jeg| dxr| brt| czi| nim| akx| wvx| vbg| ajm| rjx| glm| nsm| zsc| xct| cbk| aoo| sgm| lok| yxm| aih| hnl| hdu| ogw| ycv| qkm|