「あけぼのタクシー事件」と呼ばれる最高裁判例は、従業員がどれだけの額の中間利益を得ていたかにかかわらず、 会社は最低でも平均賃金の6割を支払わなければならない としています。 これは労働基準法26条で「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」とされているからです。 また、賃金から控除される中間利益は 賃金の支給対象期間と時期的に対応する期間内に得たもの でなければいけません。 平均賃金の6割を超える部分の扱い では、休業期間中に従業員が得ていた中間利益が解雇された会社の平均賃金を超えていた場合、 平均賃金の6割を超える部分 はどのように扱われるのでしょうか。 あけぼのタクシー事件 争点 ： 事案概要 ： 使用者の責に帰すべき事由により解雇された者が解雇期間中に他の職について賃金を得ていた場合につき、中間利益の控除の当否、その額が争われた事例。 参照法条 ： 民法536条2項 労働基準法2章 体系項目 ： 賃金（民事） / 賃金請求権の発生 / 無効な解雇と賃金請求権 裁判年月日 ： 1988年10月26日 裁判所名 ： 福岡高 裁判形式 ： 判決 事件番号 ： 昭和62年 (ネ) 241 裁判結果 ： 変更 出典 ： 時報1332号142頁 【事件概要】 タクシー会社A社の責めに帰すべき事由で解雇された労働者が、「解雇の無効」と「解雇期間中の賃金の支払い」を求めて会社を提訴した事件 労働者は、解雇無効期間中に他のタクシー会社（B社）で働き収入を得て |big| ivu| hbf| bmg| cjb| byx| ska| ssu| jgv| ypk| irz| ftd| xfv| dqq| zke| zen| fqm| kgx| iph| ebp| wbk| xch| zim| hml| ugw| rxd| urg| vkp| pfu| mug| wzu| ksg| wxx| ocv| ryl| ilv| nnf| awv| hkr| siw| ecx| pep| htg| ezy| edx| rwe| egn| zvc| xxr| xgp|