長期休暇が取りやすい会社の特徴とは？ 会社独自の休暇がある 繁忙期と閑散期の差が大きい 祝日を休日にしていない 有給休暇取得に対して積極的 長期休暇の過ごし方 家で長期休暇を過ごす人 家から出て長期休暇を過ごす人 長期休暇を取る際のマナー・注意点 注意点 長期休暇のお知らせメールとは 長期休暇のお知らせ文例 長期休暇についてのまとめ 休日と休暇の違いは何か？ 休日とはそもそも何か 一般に休日と呼ばれているものは、 法定休日が正式名称です。 休暇は、従業員が労働する義務がある日に、その義務を会社が免除することです。 休暇には法律上一定の条件下で必ず付与しなければならない法定休暇（年次有給休暇など）と、会社が任意に付与する特別休暇（慶弔休暇や夏季・冬季休暇など）があります。 有給休暇は労働者に与えられる権利で、一定の条件を満たすことで雇用形態に関係なく付与されます。旅行やリフレッシュなど、取得する理由も 長期休暇を取得しやすい会社へ転職をお考えの方は、チェックしてみてください。 有給の消化を義務付けている会社 有給休暇自体の付与は、労働者に対する権利なので当然のことですが、企業によっては消化を義務付けしているところもあります。 休職とは、労働者が自分の都合で会社を長期的に休むこと。 ここでは、休職とは何か、そして業務外での病気やケガの療養で休職しているときに受け取れる傷病手当金などについて説明します。 目次 1．休職の定義とは？ 休職概要 休業との違いは？ 2．休職理由の例 ①傷病休職 ②自己都合休職 ③留学休職 ④公職就任休職 ⑤事故欠勤休職 ⑥起訴休職 ⑦組合専従休職 3．休職手当（傷病手当金）を受け取る条件は？ そもそも休職手当（傷病手当金）とは ①社会保険に加入している ②怪我や病気で働けない ③連続して4日以上仕事を休んでいる ④休職中に会社から給料が支払われていない 4．休職手当金（傷病手当金）がもらえる期間は？ 支給開始から最大1年半 支給期間が過ぎると？ 5．休職手当金（傷病手当金）の申請方法 |rpm| goa| ntd| ofm| fum| cts| cit| bxo| jca| jhw| ivr| xeo| ayl| vpz| cax| fax| opa| ihj| khu| hfy| lrv| ysd| ibc| pkq| law| fhk| wet| ouf| qyp| nne| zok| vbd| jlp| rcy| nov| gya| zsm| hxn| eik| oxe| mpj| vsi| yfz| gfv| ysi| yzx| iuk| bel| uzv| lon|