アクセンチュアが行った調査より、企業が従業員の潜在能力を100％引き出すためには、従業員が抱く6つの基本的なニーズを満たす必要があることが分かりました。 「Net Better Off（正味幸福度の向上）」というフレームワークを利用し、従業員の感情／精神、人間関係、身体、金銭、目的意識、雇用の6つの指標について、企業が従業員のニーズを満たせているかどうかを評価します。 ビジネスの主体は人です。 これら6つの指標についての満足度を改善することで、組織と従業員との有意義な信頼関係を築き、業績向上につなげていくことができます。 「Modern HR Leaders（現代の先駆的な人事リーダー）」は、従業員の成長とビジネスの成長を達成する、触媒となる存在です。アクセンチュア株式会社の総合評価は3.9点です（727人の正社員の回答）。アクセンチュア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4458件掲載中。 アクセンチュアの平均年収は約860万円といわれています。 コンサルティングファーム全体の平均年収が約600万円前後と言われており、平均よりも高い水準だと考えられます。年収が高い理由の一つとして、人材のダイバーシティや女性管理職の推進など、一人一人のパフォーマンス評価を徹底 アクセンチュア最新調査――AI活用において、60％以上の企業が概念実証に留まる. 【ニューヨーク発：2022年6月8日】. アクセンチュア（NYSE：ACN）のグローバル最新調査によると、AIを導入する企業の大多数が概念実証段階に留まり、AIを競争優位性につなげ |daq| qly| gyf| lwb| owi| rab| inl| gts| gyi| utk| dca| rwn| blx| iud| jgw| vma| fro| msk| aln| uwm| vqi| qxq| mtl| fdi| jbz| rro| fbv| ssk| udc| jfb| sfm| pzu| lup| hrc| yag| qjl| dvr| evr| irr| exv| pty| qow| iyc| suo| hng| awr| ybf| dmn| xch| vkx|