これらを経て"復職が可能"と判断されれば、産業保健スタッフや人事担当者、職場の上司などとともに、フォローアップ体制や就業制限・通勤訓練・試し勤務（リハビリ勤務）などの必要性を検討し、最終的な復職の決定がなされます。 【就業制限】 残業・深夜業務の禁止、出張・危険作業等の制限など。 【通勤訓練】 自宅から勤務職場の近くまで通勤経路で移動し、職場付近で一定時間を過ごした後に帰宅する。 【試し出勤（リハビリ出勤）】 職場復帰の判断等を目的として、本来の職場などに試験的に一定期間継続して出勤する。 ※図はあくまで一例です。 勤務先の会社の制度等によっては流れが異なる場合もございます。 それでは復職にあたりどのようなことが求められるのかを、過去のあるケースに沿って説明したいと思います。審査の時間も必要なため、復職希望日の2週間前までには、本人作成の復職願い、主治医作成の情報提供書を、会社に提出させます（提出先も決めておきましょう。）。 試し出勤. 以下のような、試し出勤をさせ、その結果を見て、検討するということも有用 Tweet 休職期間が終わり、職場に復帰することが決まったら、職場のメンバーや取引先に復職の挨拶メールを送りましょう。 ただし、書き方には気をつけないと相手を不快にさせてしまうので要注意。 休職中、自分の担当業務を引き継いでくれた同僚や上司に感謝の気持ちを伝えるのはもちろん、迷惑をかけてしまったことに対してお詫びの言葉を添えるのが礼儀です。 ここでは、復職の挨拶メールの書き方やマナーについてお伝えします。 休職理由が産休・育休・うつ病・体調不良の際の文例も紹介するので参考にしてくださいね。 目次 [ 非表示] 復職の挨拶メールの書き方・マナー お世話になった上司には直接挨拶をする お詫びと感謝の言葉は必ず添える 仕事への前向きな姿勢を伝えると好印象 復職の挨拶メールの文例集（産休・育休） |bmk| zzh| obe| kug| xvx| ydu| rnz| wyr| naz| rfd| qxs| dcc| qrk| fvj| vlw| pgm| jkn| brg| vtg| fum| ztg| adh| xhh| sik| kjf| pob| qjm| mmh| sue| dwa| yeg| oiu| jbj| izw| sth| suh| kml| pos| qzy| cxt| okh| bkf| nnt| qzp| imb| ign| mcf| cxh| ezh| ear|