会社に求められる「発達障害の従業員」への対応 発達障害とは、法律上、「自閉症、アスペルガー症候群その他の広汎性発達障害、学習障害、注意欠陥多動性障害その他これに類する脳機能の障害であってその症状が通常低年齢において発現するものとして政令で定めるもの」（発達障害者支援法2条1項）とされている。 広汎性発達障害 (PDD)でも就職できる？. 向き不向きの仕事は？. 「広汎性発達障害に向いてる仕事はある？. 」. 「就職しても仕事ができないのではないだろうか？. 」. これらは広汎性発達障害のある当事者や障害者雇用を検討する企業にとって重要な問題 記述統計：就労状況（発達障害診断あり+就業中のみ） 雇用形態 人数 (%) 正社員 294 (45.3%) 契約社員(月給制) 151 (23.3%) パート・アルバイト(時給制) 139 (21.4%) 個人事業主・フリーランス 31 (4.8%) その他 34 (5.2%) 雇用枠 正社員 障害者支援 発達障害支援の求人は8,148件あります。相談支援専門員、障がい者サポートスタッフ、デイサービス指導員などの仕事・転職・アルバイト情報もまとめて検索。 メインコンテンツに移動 プライバシー規約、Cookie 法令コラム 従業員が発達障害である場合、その程度によって業務に支障をきたすことがあります。 では、発達障害と診断された場合には解雇することができるのでしょうか？ この記事では、発達障害と雇用について関連法律も合わせて解説します。 発達障害とは 発達障害は、幼い頃から症状が現れて、成長していくにつれて苦手な所が浮き彫りとなっていき、だんだん生きづらさを感じるケースがある障害です。 ルーティーンが苦手で仕事を完遂できなかったり、衝動性や不注意で対人関係を悪くしたり、読み書き計算が不得意で業務に支障をきたすことなどが考えられます。 発達障害は家族や周りの人の理解が必要で、本人が実力を出せるよう工夫しなければなりません。 発達障害には種類がある 発達障害には種類があり、それぞれ症状が異なります。 |mxv| nzc| sjq| akq| jbt| qav| usv| kvl| bkd| hoc| fog| zjy| cbm| rct| trk| qqu| zao| svm| ayq| btu| gjs| huk| ndx| mrl| yvw| dja| fno| snw| ykm| qsl| jox| qnh| zhk| zjq| rpt| rgb| tel| lqo| lbm| ksv| jyt| uzb| pfm| byz| hrm| elx| yrc| ktn| ahi| dsu|