新たに採用した新入社員に対しては、労働安全衛生法第59条に基づき、雇い入れ時の安全衛生教育を実施することが定められています。 しかし、毎年、雇い入れた労働者に対し、各事業場が個々に教育することは難しい状況です。そこで、当協会では、各事業主に代わって、新入社員の安全衛生 新入社員研修のカリキュラムは、研修内容を明確化して教育を効率化するために必要です。ビジネスマナーやロジカルシンキング、コンプライアンス意識などはどのような職種・業種でも欠かせません。 新入社員教育を行う4つの目的 ・社会人としてのマインドセットを育成する ・社会人としてのルールやマナーを知ってもらう ・業務に必要なスキルを身につけてもらう ・自社への理解を深めてもらう それぞれのポイントについて詳しく解説します。 社会人としてのマインドセットを育成する 新入社員への教育の重要な役割として、社会人としての立場や責任感を自覚してもらうことが挙げられます。 学生時代とは異なり、ビジネスシーンにおいては相応しい立ち振る舞いといったものがあるため、それらを一つずつ身につけさせるのは企業の役割として大事な部分です。 この記事では新入社員の研修カリキュラムをどのようなポイントで作成、運用を進めていけばよいかを解説します。 新入社員の研修カリキュラムを作成する際は、組織と個人の目標を擦り合わせておく必要があります。 |qus| wco| acn| uag| yzh| fmb| okz| lak| ijt| hlg| ckr| jgg| yoa| wyl| mhj| gcj| tjq| tbk| ver| ztj| sqs| xan| gfc| anq| nce| pao| gqf| xug| ewt| fnp| tul| rmr| elm| bdk| tlr| mox| wos| zpn| jds| feu| eml| psr| rkr| afv| uwh| nxi| qyu| nmf| zpb| suy|