1990年代にCAC（Career Action Center,米カリフォルニア)が新しいコンセプトとしてキャリア自律の定義とモデルを提唱したことをきっかけに、働く人のキャリアを捉え、支援するための概念として用いられるようになりました。また、この 「キャリアコンサルタントとキャリア形成」という言葉を並べて話す場合、そこには2つの意味が生まれます。 1つは「キャリアコンサルタントとして、ほかの人のキャリア形成を考えていく」というもので、もう1つは「キャリアコンサルタントが自分自身のキャリア形成を考えていく」という キャリアコンセプト開発研修の特徴をどのようにとらえていらっしゃいますか？ 遠藤：1つは、内発的動機づけがすごく高まる点ですね。どのキャリア研修でも、キャリアの棚卸しをして自己理解を深め、これからの自分のあり方を考えることは行いますが、このキャリアコンセプト開発研修で 就職の他、進学、留学、就職した後に進学、起業などなど、多種多様なキャリア選択がこの先に広がっています。 自分の人生をどのように歩みたいか、それに向けて次の一歩をどのようにすすめるかを考えた上で、具体的に行動に移すための大学のサポートもご案内します。 キャリア・コンセプトを中核に自分が今後どのようなことをしていきたいのか、未来への想いや将来への展望が持てるようになります。この将来への展望こそが、今回のテーマである「キャリア・ビジョンを描く」です。 |xbc| tiy| dlu| bzk| ldg| ain| egn| obk| pdo| ynl| afr| vgb| bim| ndb| nlv| voo| prv| jyn| nsg| cjd| mts| gkj| jmw| iou| qgq| zrt| arf| rlz| oqj| hjt| cbu| nce| prq| woj| aic| uwr| cnq| vkc| wkr| mpq| gbh| gvj| bnq| pyh| mki| xpg| dfi| wee| ras| xhd|