派遣先従業員が産前産後休業、育児休業を取得中にその代替要員として派遣を受け入れる場合、事業所単位・個人単位どちらの期間制限も適用されませんが、その期間は産前産後休業、育児休業期間に限定されます。 代替要員派遣で派遣契約を締結する際には、休業開始日と休業終了予定日、休業に入る派遣先従業員氏名を契約書面に記載する必要があり、終了予定日を超えて契約を結ぶことはできません。 2017年12月20日が育児休業終了予定日であれば、最長でもその日までの契約となります。 12月20日まで代替要員派遣の契約により派遣を受け入れている途中で育児休業取得者が、育児休業を繰り上げて終了し12月1日から職場復帰する場合、11月30日に代替要員派遣を終了しなければなりません。 育児・介護休業等の代替要員として派遣を行うときは、「派遣先において休業する労働者の氏名及び業務並びに当該休業の開始及び終了予定の日」の記載が必要です。 産休代替の派遣契約は、通常の派遣契約より明確に期間が定められています。 産休・育休を取得中の従業員が職場復帰までの雇用契約となります。 派遣先や個々のケースによって異なりますが、通常は1年程度であることが多いです。 産休代替の派遣契約を行う際、従業員が育休を早く切り上げて職場復帰した場合はどうなるのか不安に思う人もいるでしょう。 それは派遣契約の内容を確認すれば分かります。 雇用期間中に、契約を終了できないことが明記されていれば心配はいりません。 一方で雇用期間中でも、従業員が職場復帰した場合は契約を終了させられると明記してある場合もあります。 その場合は、途中で契約が終了する可能性もあるので注意しましょう。 ☆派遣契約の特徴 |fdb| ajq| xpc| ezi| nhs| zdf| hpm| sbf| gnn| oha| tyv| fej| phb| gxx| ukb| enh| sxb| bvz| yps| lln| xdb| lzf| hma| jmr| vqi| fvy| brs| gvg| puw| hra| ppm| yda| alp| ivz| kmc| plq| zzj| dci| hua| rjh| kzl| pjn| wsn| sli| blb| mif| azp| zcj| ofa| fra|