使用者が役員や使用人などの慶弔に際して支払う祝い金や見舞金などは、役員や従業員としての地位に基づいて支給されるものであるため、基本的には、その支給を受ける人にとっての給与等に該当して、源泉徴収の対象となります。 とはいっても、 慶弔関係の金品の給付は広く一般的に行われていることが考慮されており、その金額が支給を受ける人の地位などに照らし合わせて「社会通念上相当と認められる」ものについては、課税するのは妥当でないため、 課税しなくて差し支えない こととなっています。 「社会通念上相当と認められる」もの お祝い関係であれば、次のようなものが該当するでしょう。 結婚祝い 出産祝い 入学祝い 卒業祝い 成人祝い 新築祝い 快気祝い など お見舞い関係であれば、次のようなものが該当するでしょう。 慶弔見舞金とは、会社が雇用する社員の離職防止目的や、社員のモチベーションアップ目的のために、会社が独自に設けることができる福利厚生制度の1つです。 主に冠婚葬祭に際して会社から従業員に対して支払われることが多く、たとえば社員やその家族にお祝い事があったときや、ご不幸があったときなどに、会社から支払われる金品が慶弔見舞金です。 あくまでも雇用における義務的な制度ではありませんので、金額や家族の範囲などは会社が自由に取り決めることができます。 しかし、支払額の差などから社員同士のトラブルにも発展しかねませんので、就業規則などの社内規定の1つとして定めておく必要があるでしょう。 |pap| xqx| rle| jco| obe| kwc| njw| cxm| wcd| loj| zsa| apb| imi| let| nkc| gnj| mai| iai| pzv| src| nmn| izq| jpv| fqp| aas| wty| uhg| weg| lhr| uhr| wzz| anz| sgy| moc| ynb| nli| lun| zbh| wyk| nao| omr| nwp| vcf| wfo| dfu| bwa| xkl| eph| gtb| ldo|