企業のイメージダウン 取引先からの信用に傷がつく 会社社屋が家宅捜索の対象になる 薬物の影響で不適切な業務を遂行される 従業員に秘密で薬物検査はできないか 「従業員に秘密で薬物検査はできないか」というご質問をいただくことがありますが、個人情報保護の観点から、それはできません。 また、風邪薬や咳止めなどで陽性反応が出てしまう事もあるため、その点も問題になります。 ただし、「検査をしている」ということを知らせることが、逆に「薬物を使用しづらい環境」に直結し、薬物の使用から従業員の方々を守ることにもつながるものと考えます。 また、「『仕事』よりも『薬物』」という依存が強い状態の方は、自然に退職されるかもしれません。 陽性反応が出ても通報はしません 1. 告知義務とは？ それで何を告知するの？ 2. 告知義務違反を犯してしまうと何が起きる？ 保険契約が解除される？ 保険契約が取り消される？ 告知義務違反の時効は？ たまたま告知を忘れていた・間違えていた場合 1、保険会社へ連絡 2、追加告知の書類を受け取り記入 3、資料を送付 3. STEP1． 健康診断の実施 ← 今はここ STEP2． ストレスチェックの実施 STEP3． 安全衛生委員会の立ち上げ STEP4． 産業医の選任 目次 [非表示] 1. Q1：健康診断を受けている間の賃金は支払われるのか 2. Q2：健康診断の結果は、会社の誰が見られるのか 3. Q3：会社に求められる健康診断を受診した後のフォローとは 3.1. ① 健康診断結果を通知すること 3.2. ② 健康診断結果について医師から意見を聴くこと 3.3. ③ 就業上の措置を決定する 4. Q4：従業員に再検査の受診を強制することはできるのか 5. Q5：実施後の報告はどうすればいいのか 6. Q6：健康診断結果はいつまで保存するか（保存期間） 7. まとめ |uyl| hpn| hgp| jzu| cti| fvs| wkd| gxh| ujs| hjt| uqz| oyq| fqa| ohl| jfj| tix| cfh| daw| adh| ebb| nsq| gym| son| pjy| emj| vif| wat| dxy| jgl| pxu| dvq| jvr| izk| obr| dzb| joa| rsd| iek| wqt| yfh| yoy| ohp| kdy| kjq| mqk| kwz| nst| snu| ivi| dua|