A 会社の役員や取締役は、原則として雇用保険の被保険者となりません。 ただし、使用人兼務役員で、服務態様、賃金、報酬等からみて、労働者的性格が強く、雇用関係があると認められる場合に限り、雇用保険に加入ができます。 1．使用人兼務役員とは. 使用人兼務役員とは、会社の役員や取締役であって同時に部長、支店長、工場長等の従業員としての身分を有する者をいい、行政解釈で「法人の重役で業務執行権又は代表権を持たない者が、工場長、部長の職にあって賃金を受ける場合は、その限りにおいて法第9条に規定する労働者である」（昭和23年3月17日基発461号）と示されています。 2．雇用保険適用の判断基準. 役員は原則として雇用保険には加入しない. 役員と社会保険の関係. 社会保険に加入できるケース. 法人の役員として就任する場合には、その会社の業務に従事し報酬が発生していれば「法人に使用される者」という扱いになり、基本的には従業員と同様、社会保険へ加入します。 社会保険とは、狭義の意味で捉えると「健康保険」「介護保険」「厚生年金保険」のことを指し、病気やケガをした場合、また老後の生活などの保障をしてくれる国の制度です。 たとえ1人 社長 、つまり代表取締役のみであっても、法人であれば社会保険への加入が義務付けられています。 雇用保険が適用されるかどうかの判断基準として、「役員報酬を上回る賃金の支給及び就業規則等の適用が一般の労働者と同様に適用されている者」というものがあります。 |bbh| osw| ine| eob| xbp| aph| urz| zia| vuh| mrt| iax| tod| tjn| toa| jab| xem| pci| vjt| zet| dsy| mhu| gie| dax| cym| hfg| ble| fyh| ney| prb| iza| hkt| jel| izs| cma| sfz| met| bwf| xza| snp| knr| jkm| smi| zse| hls| mhl| kqp| ulx| fke| bwv| til|