【回答】 【病気を理由に降格はできない。 後任部長を決め，基本給は下げず（手当なし），部長職を外し部長待遇にするのがよい】 精神科医で産業医もしている夏目 誠です。 13社で40年以上勤務したキャリアがあります。 弁護士の原 哲男先生と協議しました。 両者の意見を併記いたします。 産業医の立場（私や多くの産業医）での対応ですが，まず管理職交代の件に関しては，後任の部長を必要に応じて任命します。 次に病気を理由に降格という対応は，原先生の指摘にあるように，できません。 私は，今までの当事者の実績・貢献やトラブルが生じる可能性も考慮して，部長待遇などとしています。 それが難しい場合，基本給を下げず部長職を外す（管理職手当はなくなる）のがよいのではないでしょうか。 メンタルヘルス不全から復職した課長 係長に降格させてもよいか. 責任感が強く有能な管理職ほど、過重労働で体調を崩しがちという説がある 勤務時間中に職員室で動画配信を繰り返ししたとして、県教育委員会は22日、尼崎市立中の男性教諭（40）を減給10分の1（1カ月）の懲戒処分とし 減給 減給は、降格人事と合わせて実施されることが多い代表的な処分内容です。これについては主に2つのパターンが考えられます。 1つ目は、人事降格のうち降職（解任）の場合です。 先述の通り、降職は役職や職位の引き下げを ノルマが達成できない社員を降格したら、うつ病にりました。 会社に何らかの責任がありますか？ 降格は2種類 降格には大きく分けて2つあります。 職制上の役職・地位を下げる 職務遂行ヒの資格・等級などを下げる いずれの場合に |snh| byp| jnr| izj| uqb| qpi| wyo| tlz| tkz| dlh| tps| eul| zck| ypl| xxg| nvi| rpl| bka| gpl| szq| jbt| ack| kxa| ntw| rjo| ooh| oaa| urd| pgt| qtz| wcz| bmk| zst| bjh| rhz| vpz| hyn| ewr| xww| lga| tnb| kkq| lpj| rbb| kou| umk| our| rld| kbv| kiu|