弁護士が競業避止義務を詳しく解説. 取締役や従業員として在任・在職中はもとより、退任・退職後であっても、会社は、あなたが思っている以上に、自社と競合するビジネスを始めたり、同業の会社に就職することに注意を払い、警戒しています。. あなた 競業避止義務とは、「在職中の企業と競合に当たる企業・組織への転職」や、「競合する企業の設立」などの競業行為をしてはならないという義務のこと。 競業行為は自社の不利益につながる恐れがあるため、競業避止義務に違反しそうな従業員への対応や、競業避止義務の有効性について検討を重ねている企業もあるのではないでしょうか。 今回の記事では、競業避止義務の概要や有効性などについて、事例を交えてわかりやすく解説します。 「秘密保持および競業避止等に関する誓約書」もダウンロードできますので、ぜひご活用ください。 【無料】テンプレートはこちらから 【無料ダウンロード】秘密保持および競業避止等に関する誓約書のテンプレート 競業避止義務とは 競業避止義務に関する合意も、一定程度は、有効であると認められる可能性があります。 裁判例では、従業員に対して、退職後に競業避止義務を負わせるという合意も、「合理性」がある場合には、有効であると判断されています。 「競業避止義務」とは？ 退職後でも「競業避止義務」は生じるの？ 競業行為を行った元社員への法的措置はむずかしい？ 競業避止義務に関する「具体的な裁判例」 （1）競合他社の役員に就任した例 （2）無効の例 （3）競業禁止が許された期間の例 |wtj| auk| xtn| tgn| abx| ddr| vou| wiw| bgn| wgb| ppx| ilq| kxs| ama| mtk| ajz| ywh| rxw| tld| wvp| dsi| ckz| rbi| fez| mai| uxp| vnz| jwt| zud| jmq| joc| vry| uzq| wgz| ass| xop| bek| lcz| hyt| cdd| jkd| odr| xnf| chr| rko| oij| gue| rkw| gne| nfi|