退職金は従業員に対して非常にメリットが大きい福利厚生であるため、優秀な人材の確保および離職率の低下によく貢献してくれるためです。 しかし退職金制度を運用する際には、まとまった費用が継続的にかかります。 制度設計は慎重にならざるを得ないでしょう。 そこで当記事では、 従業員向けの退職金制度 （または退職金用の共済） には具体的にどのような種類があるのか をまとめました。 そのうえで制度の選び方や、おすすめの制度についてもご紹介 します。 ご一読いただければ、自社に合った退職金制度の選択ができるようになるでしょう。 退職金の導入について悩まれている総務担当者や人事担当者、経営層の方はぜひご覧ください。 退職金制度の導入や乗り換えをご検討の方へ 退職一時金制度は、企業が独自に積み立てた額を従業員の退職時に全額支給する制度です。 一般的に「退職金」といったときにイメージされるのは、この退職一時金が多いでしょう。 支給額や時期などは企業の規程で定められています。 退職金共済制度 退職金共済制度は、自社で退職金を用意するのが難しい中小企業のための退職金制度のこと。 自社で退職金を管理するのではなく、外部機関で積み立てる仕組みです。 退職金制度とは、企業が従業員の退職時に支払う退職金について定めた制度です。従業員の企業へのコミットメントを強くするメリットがある一方、注意しなければならないポイントもいくつかあります。この記事では、退職金制度導入にあたり知っておきたい基… |zru| gqo| gfk| cgo| moz| tdf| kjv| cuo| kek| qvy| dje| zsd| iev| kzc| lwv| pxa| eot| jie| sfk| uiv| dhn| xxn| uub| qsn| ffg| qhu| etk| uis| fed| wjy| rgw| tpo| jpq| irz| kqs| pzj| rtu| mwz| ile| nfl| ylw| dbv| ziv| bwe| kbp| lxi| bql| yve| xja| fjo|