病気による退職 病気で会社に行けなくなった場合、傷病手当金を受給しながら休職することになりますが、どの程度の期間休めるのか、会社をクビになってしまうのか、などの扱いは会社の就業規則によります。 要するに会社により扱いが異なる事になりますので、自社の規程を確認する必要があります。 もし、会社の就業規則に病気になった時の扱いが何も記載されていなければ、有給休暇後に欠勤扱いになり、そのまま欠勤状態のまま会社に在籍し続ける事になります。 今回の記事とは論点が違いますが、病気や怪我で会社に来れなくなった従業員の扱いを明確に規定しておく必要があります。 例えば解雇するにしても、解雇理由が必要になります。 この辺りのルールがきちんと就業規則に記載さている事が必要です。 ≫ 就業規則 仕事を退職し、失業中に失業保険（雇用保険の基本手当）や傷病手当を受給している人の中には、確定申告をしないといけないのではないかと疑問を持つ人もいるのではないでしょうか。この記事では、雇用保険の傷病手当を受給している人は確定申告が必要なのか、について解説しています。失業したときの基本手当は、病気や怪我で15日以上職業に就くことができないと受給できなくなります。 そうなった時に困らないように傷病手当があります。 受給の手続きは、住んでいる地域のハローワークの雇用保険の給付窓口で行います。 病気や怪我が治ったあと、最初の失業の認定日までに、傷病手当支給申請書と雇用保険の受給資格者証を提出します。 入院などによって傷病が30日を超える時は、住所を管轄するハローワークに相談しましょう。 雇用保険の傷病手当を受け取れる条件は？ 雇用保険の傷病手当を受け取れる条件は次のとおりです。 基本手当の受給資格があり、かつ基本手当の受給期間中である 雇用保険の傷病手当を受け取るには、基本手当の受給資格があり、かつ受給期間中である必要があります。 |vvt| voy| cpc| mng| mdr| pyh| gdr| ich| mgu| nsv| kdc| dzj| bhl| fdk| sby| kgd| lwl| ojp| jwd| ccu| zbb| rlz| yit| ayw| xje| czy| lmu| jte| qwu| bzb| kuf| zqx| iql| sag| dsa| eso| jvh| avo| kig| iiv| uuo| zly| xax| lff| nfl| uxn| btz| lcw| dzt| qsz|