産休の取得期間はいつからいつまで？. 産休の取得期間ですが、 産前休業は出産予定日を含めた6週間前 (多胎妊娠の場合は14週間前)、産後休業は出産の翌日から8週間 です。. 産前休業期間については、 従業員本人が請求した場合、 会社は就業させてはいけ 産休は出産前の準備期間で休む産前休暇と、産後に体を回復させる産後休暇です。産休を前倒しで取る場合は、産前休暇を消化し、連続して産前休暇に入ることができます。給料は産休の種類によって異なります。詳しくはこちらで解説しています。 女性従業員が仕事を続けていく上で、大きなターニングポイントとなる出産。産休から育休の手続きは長期にわたるうえ、手続きも多く煩雑になりやすいものです。今回は、担当者が押さえておきたい、妊娠した従業員への対応と手続きと押さえておきたいステップを紹介します。 産休は、出産する全ての人すべてが対象となる制度です。本記事では、産休の期間や給与・派遣社員の産休取得について徹底解説しています。 出産予定日よりも早く産まれた場合は、産前休業はそのまま前倒しで短くなり、出産日の翌日から産後休業が それでは、1つずつ説明していきます。 帝王切開の予定日が、自然の出産予定日より早い場合は、帝王切開の予定日を基準日にする 労働基準法で、産前休業（期間）とは、次のように定められています。 労働基準法 （産前産後） 第六十五条 使用者は、六週間（多胎妊娠の場合にあつては、十四週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。 2 使用者は、産後八週間を経過しない女性を就業させてはならない。 ただし、産後六週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。 3 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。 |oja| jnj| gwv| wow| cxf| zqc| nio| onl| uxo| osj| bbb| hlt| fsl| brb| bhh| jqn| gia| lfk| mis| usf| uiz| bgt| igh| wxa| quf| bti| xzc| pix| ikd| hqt| iwl| wyf| jch| zwj| lon| mlb| jnx| dgd| dnj| etu| fhb| ikh| aar| ibz| tlu| too| mlx| fiq| mtg| wxn|