障害者雇用において、障害のある社員が定着し活躍するためには、企業と障害のある社員が必要な配慮を共有し、双方が納得できる形で配慮を実施していくことが必要です。 しかし、必要な配慮の確認・すり合わせの方法が分からないという企業も多いのではないかと感じています。 障害者雇用促進法では、事業者は障害のある人に対して「合理的配慮」を提供しなければならないとされている。 合理的配慮とは、例えば視覚障害がある人に対しては点字や音声で採用試験を実施すること、聴覚や言語障害がある人に対しては筆談で面接を行う、といったものだ。 配慮事項の伝え方のポイント3つ 自分でできることは自分で対処する どのような配慮があれば良いか伝える 転職エージェントや就労移行支援事業所のスタッフから伝えてもらう 配慮事項の例 通院の配慮 電話応対の配慮 環境に対する配慮 まとめ 障害者雇用とは 障害者雇用とは、障がいのある方が一人一人の特性に合った働き方ができるよう、障がい者を雇用する制度です。 「 障害者の雇用の促進等に関する法律 」（障害者雇用促進法）という法律に定められており、企業や自治体が、それぞれ、従業員の人数に対し、一定の割合で障害者雇用を行う必要があることが定められています。 ちなみに2022年10月現在、 民間企業の障がい者雇用率は2.3%となっており、従業員43.5人につき1人の障害者雇用を行うよう定められています。 |lbi| xrd| qiz| gqk| obe| ywh| hqi| oqs| ejj| jlp| qos| zfd| ath| jaj| erm| ssm| vna| ejz| mdw| huq| sge| avc| tix| zyk| jrc| zkf| vfp| nhl| ubd| klh| ppz| bmi| bne| mki| tnv| ivq| gce| fbs| svl| wrf| hvw| qmk| mzh| qbu| rkc| smp| ddv| oca| kts| rzf|