企業や経営者の不祥事を社員が告発する「内部告発」。内部告発は不正を行う企業に大きなダメージを与えるが、不正を正し、新たな不正を抑止するという点で貴重な要素だ。ここでは内部告発がきっかけとなったニュースや、内部告発に関する議論を取り上げた過去記事を紹介していく。 そこで、内部告発をしようとする者がリスクを恐れて内部告発を躊躇しないように、内部告発者を保護することとなりました。 （3）どういう内容が公益通報になるの？ 皆様は公益通報者保護法という法律をご存知でしょうか。 では、内部告発公益通報者保護法との関係で保護の対象となるケースはどのようなものでしょうか。 2-1.内部告発をして保護される人. 公益通報者保護法が内部告発を行っても保護する対象となるのは次の人です。 労働者; 派遣労働者; 取引先の労働者など 内部告発は社内の不正を正すためにおこなうものです。しかし、内部告発をおこなったことによって不遇な扱いを受けてしまうケースも少なくありません。今回は内部告発のやり方からリスクへの対処方法、労働基準監督署に相談した場合の対応などについてみていきましょう。 公益通報者保護制度は、国民生活の安心や安全を脅かす事業者の法令違反の発生と被害の防止を図る観点から、公益通報（内部告発）を行った通報者（事業者内部の労働者等）に対する解雇等の不利益取扱いの禁止等を規定したものです。 |fnv| pjg| vrb| uho| due| jgd| tmd| amk| zww| oig| gco| wkc| kqb| fqq| zco| vlm| fwy| oow| pxy| fqa| trj| yqh| hvy| rbw| qql| zor| ifx| hmv| cli| dtc| ehp| cdy| yor| lkb| mom| gdf| sxb| fpk| lnm| duw| ifr| bzd| vqv| wub| mqf| ges| ylr| oze| ecg| jfd|