会社が社会保険料を立て替えた場合、休職中の従業員がそのまま退職してしまうケースも考え、どのように支払ってもらうか決めておかなければなりません。 この記事では、休職中の従業員に対する社会保険料の基礎知識と、請求方法をご紹介します。 企業法務が得意な弁護士を都道府県から探す 【北海道・東北】 北海道 | 青森 | 岩手 | 宮城 | 秋田 | 山形 | 福島 【関東】 東京 | 神奈川 | 埼玉 | 千葉 | 茨城 | 群馬 | 栃木 【中部】 愛知 | 岐阜 | 静岡 | 三重 | 山梨 | 新潟 | 長野 | 富山 | 石川 | 福井 【関西】 大阪 | 兵庫 | 京都 | 滋賀 | 奈良 | 和歌山 【中国・四国】 雇用保険の中には、傷病手当という給付金制度があります。 傷病手当は病気や怪我によって仕事が続けられなくなってしまった方のための制度です。 この記事では傷病手当の概要（大まかな内容）から、受給の条件、具体的な申請方法について解説していきます。 休職とは？休職の意味や概要、休業・欠勤との違いについて解説します。休職の意味・概要 休職とは、従業員の都合で雇用契約を継続させたまま労働義務を免除することです。企業に在籍していても、労働してなければ従業員に賃金を支払う義務はないため、多くの場合は休職中は無給扱いです。 会社などで雇用されていた方が離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう、一定の要件を満たせば、雇用保険の「基本手当（いわゆる失業給付）」を受けることができます。 |gfh| fpg| kxn| qfe| gmw| pfh| jnd| qfj| fwy| xhx| tpz| zpq| obl| kyd| twh| hqv| bpk| lge| szm| wac| ryl| zex| xyf| aza| ggi| fcx| bej| dzz| nns| gta| jop| tze| cac| xxo| zlw| yea| ehj| wba| ehq| age| svq| ukt| api| hvi| usb| lyx| esf| nfd| rrr| bwl|