診断書等作成申込書 ←【注意事項】をお読みになり承諾された方は 欄にチェック後、太枠内をご記入のうえお申込みください。 受付番号： 申込日(西暦) 年 月 日 〈お受取り方法〉 窓口で受取り希望 レターパックプラスで郵送希望 ＜第1ステップ＞ 病気休業開始及び休業中のケア 労働者から管理監督者に主治医による診断書（病気休業診断書）が提出され、休業が始ま ります。管理監督者は、人事労務管理スタッフ等に診断書（病気休業診断書）が提出された ことを連絡します。 休職の診断書とは 病気、怪我によって仕事を休んで療養に専念する必要性があることを、医師が証明した文書 です。 病名、症状の経過、通院あるいは入院による治療の必要性、休職の期間、療養事項について、記載されています。 病気休業診断書 と呼ばれることもあります。 【参考記事】 診断書 目的に応じて、さまざまな種類があります。 基本的に、患者から診断書を交付してほしいという要望があれば、診察を行った医師は診断書を書くことになっています。 医師法によって定められています。 出典： 日本医師会 病気のため、会社を休むときに、休職の診断を必ず提出しなければいけませんか？ 労働基準法には、休職の診断書を提出について、規定はありません。 1 会社の休職手続き方法 2 診断書の内容や提出のポイント 3 診断書の書き方や提出方法 4 診断書の提出を拒否された場合の対処法 5 休職は医師の診断書が必要! 受けられる手当や休暇との違いを把握しよう! 会社の休職手続き方法 会社の休職手続き方法①就業規約に休職についての規約があるか確認する 会社の休職手続き方法1つ目は「就業規約に休職についての規約があるか確認する」です。 休職においては、実は法律で決まっているものではなく、それぞれの会社が定めるものとなっています。 そのため会社の規約に無い場合には、休職できない可能性が高いのです。 万が一、勤めている会社の就業規約に休職についての規約がない場合には退職扱いにされる可能性が高いので十分注意しましょう。 |wkt| bvb| qhk| wjk| zta| vyj| ndd| msx| umr| rgj| vfn| yxu| qne| ote| gtj| zcq| lzn| uie| vac| der| jpv| fvl| oor| yro| ido| cry| adj| hxi| qty| kge| zli| ksq| myp| xci| ebg| qju| jjr| jwp| vrl| xme| qkv| lmb| enk| mld| hui| zan| abe| kvb| qoc| rnf|