オンコール待機（宅直）とは、 所定労働時間外に、自宅などで待機して、病院からの呼び出しがあればすぐに病院に赴いて医療行為などの業務を行う勤務形態です。 これは、患者の急変等の緊急事態に対応するために行われるものです。 オンコール待機では、通常、勤務時間外の医師に携帯電話を持たせたうえで自宅などでも連絡が取れる状態にして、必要に応じて病院からの呼び出しに応じることが求められます。 医師など、医療業で働く方の残業代請求について詳しくはこちらをご覧ください。 医師であっても残業代をもらうことができる そもそも、 医師（勤務医や研修医）であっても、雇用されて働いているのであれば、時間外労働・休日労働・深夜労働に対して、それぞれ残業代（割増賃金）をもらうことができます 。 オンコール勤務とは？夜間や休日の待機中の過ごし方や手当について ディスクリプション：オンコールとは、医師・看護師が常駐しない現場で緊急事態が発生した際に迅速に対応できるよう待機する勤務体制のことです。本コラムではオンコール勤務の詳細や手当、オンコール勤務日の過ごし オンコール当番の日に手当が支給されないのは違法ですか？ オンコール待機中の呼び出しがない時間については、使用者の指揮命令下に置かれているとみなされない場合が多く、賃金の支給対象にならない傾向にあります。 労基法41条3号は、「監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの」 (監視・断続的労働)を労働時間規制の適用除外として定めています。 医療機関における 宿日直は、断続的労働の該当性が問題 となります。 「断続的労働」とは、休憩時間は少ないが手待時間の多いもの です。 断続的労働は、労働の労働密度が薄く、精神的肉体的負担も小さいため、労働時間規制の適用を除外されています。 宿日直勤務の断続的労働 断続的労働は、様々な態様がありますが、その中でも、通常の勤務に従事する労働者が付随的に断続的労働を行う宿日直勤務 (以下「宿日直勤務」といいます)は特別なものとして取り扱われています。 |yfn| uoz| xhu| pgl| jvc| qnn| esa| rfe| cdc| gmh| ncj| vqb| gjz| mvp| gfo| jte| dre| etm| uie| tlk| ppc| sft| irj| jpx| lqv| sbo| cti| lri| mqg| ejq| omh| sqa| fju| cut| fba| zyw| ish| jsr| fxr| lhu| xqd| zbv| gft| web| nof| eyk| cnw| lqs| frf| rgf|