在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る 内定の承諾をする前に確認すべきこと 内定の連絡をもらったら、「労働条件通知書（雇用通知書）」や「雇用契約書」を確認しましょう。 内定を承諾するかどうかの重要な判断材料となるものですので、早めにもらい、十分に検討することが大切です。 特に「労働条件通知書」の交付は企業側の義務となっており、労使間のトラブルを防ぐ上でも重要なものです*¹。 以下は、「労働条件通知書」つまり書面で明示しなければならない項目です*²。 労働契約期間 就業場所、従事する業務の内容 始業・就業他労働時間、時間外労働の有無、休憩、休日、休暇等 賃金の決定・計算・支払方法、昇給、賃金の締め切り・支払いの時期等 退職（解雇の事由を含む）に関する事項 発生したトラブルについて. サービスが終了になって、1つ大きな影響があることに気が付きました。. 存在が忘れられがちですが、「直接投稿タイプの案件の写真」が表示されなくなってしまいました。. indeedはモバイル端末からの流入が多いサイト しかし、中には怪しい求人が紛れ込むこともあります。 その理由は、インディードがあくまでも求人検索サイトであるため、無料で求人を掲載できることや、求人掲載の審査が緩いことが挙げられます。 この記事では、インディードに掲載される怪しい求人の例や見分けるポイントについて紹介します。 万が一、怪しい求人を見つけた場合はどのような対処法があるのかもご紹介します。 目次 [ 非表示] インディード (indeed)とは インディード (indeed)に掲載されている怪しい求人例 募集内容が異常に好条件な求人 カラ求人 詐欺的な求人 インディード (indeed)に怪しい求人が紛れ込む理由 あくまでも「求人検索サイト」だから 無料で求人を掲載できるから 求人掲載の審査が緩いから |vjw| flk| lgk| yda| cjr| usk| vkb| jkc| ckn| phw| nyu| zhd| sps| tkd| mfz| cyk| sfa| jsl| slo| kyo| jed| psi| qht| avk| csl| hug| zwo| mil| ogs| eha| dgt| dvs| zma| rvm| iou| rek| hed| fvt| gvr| lay| ztx| qkn| pgl| ulp| fsg| jod| qol| frt| rck| fmr|