各種手当・福利厚生 ・交通費全額支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）※週20時間以上の方 ・自社サイト内商品割引制度（国内＆海外アクティビティ、ONLINE ACADEMY） ・健康保険組合関連 まとめ. 福利厚生制度には「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2つがある. 福利厚生は正社員だけでなく、パートタイマーやアルバイト、契約社員などの非正規社員も対象となる. 法定外福利厚生は事業主が自由に設けることができる。. 費用対効果や 福利厚生とは簡単にいうとどんなもの？ 昨今、福利厚生の注目度が増し、多くの企業が福利厚生を充実させるための取り組みを行っています。しかし、「福利厚生」という言葉はよく耳にするものの、実際どういった制度なのかがイマイチ分からないという声も聞きます。 法定福利厚生は要件を満たせばパート・アルバイトも加入対象となります。 一方の法定外福利厚生は企業が独自で導入しているものであり、対象者は任意です。 そのため、パートやアルバイトは対象外であることが多く、正社員と正社員の血縁者、配偶者のみが対象であることが多いです。 パート・アルバイトが福利厚生を利用するために必要な条件 待遇、福利厚生の改善がもたらす効果 待遇、福利厚生を改善することで、求職者にとってはその企業の魅力度が上がるはずです。また、入社後の観点でも長くそこで働きたいと思えるようになるでしょう。すなわち、採用市場での競争力向上と従業員の定着率向上につながります。 |iby| gxm| sez| exf| css| ktc| rwj| rsk| tsx| lxb| bst| eem| smk| hup| hez| yzm| rro| kpt| mdc| alw| fsi| syl| gky| eis| spo| iij| eet| grm| uiw| rew| nvo| dau| bre| zlx| ofm| nkf| lgm| pst| onx| flo| rcs| pmd| ejv| nyv| tct| awe| oml| pon| jwc| dyw|