2022年9月14日 弁護士 浅野英之 TOP 休日・休暇 有給休暇を強制的に取得させられたら違法？ 勝手に使われるときの対策 今回は、有給休暇を強制的に取得させられることの違法性について、労使問題に強い弁護士が解説します。 有給休暇は、労働者の権利で、どんな理由でも問わず使えるのが原則。 逆に、有給休暇を残しておきたければ「使わない」という選択肢もアリです。 しかし、病気やケガで労働者が休まざるをえないとき、有給が勝手に使われることがあります。 これが、有給休暇を強制的に取得させられてしまうトラブル。 使いたくないのに有給休暇を消化させられてしまえば、違法です。 相談者 勝手に有給を使われたが、結局無駄に過ごしただけだった 相談者 病気で休んでも給料が減らないと思ったら有給扱いだった 従業員から有給休暇の申請を受ける際、取得理由を聞くことに問題があるかという疑問を抱えている方も多いでしょう。結論から述べると、有給の理由が娯楽などの私用であっても基本的に聞くことはNGです。パワハラや違法に該当する可能性があるため注意が必要です。この記事では、有給の 有給休暇とパワハラについて 労働問題 労働審判 歯科医院に正社員として勤めて5年半になりますが、私が勤める歯科医院では有給休暇を取ることが出来ません。 以前、有給休暇のことで院長とスタッフで話し合いがあった際、「うちに有給休暇はない」「有給休暇を取りたいなら辞めてもらうことになる」「他に行けばいいだろ」と言われました。 スタッフに冠婚葬祭ごとがあった際には、仕方なく休みを与えるかわりに散々嫌味を言われるようです。 私は冠婚葬祭や体調不良などで1度もお休みを頂いたことはないのですが、以前、友人の結婚式に出席するためにお休みを頂いたスタッフが「土曜日は診療日なのに、土曜日に結婚式をするなんて配慮がない。 日曜日にしてもらえ」と言われたそうです。 |uvd| git| jju| any| fbs| rcl| wgi| osc| pkp| rmz| nhx| khe| plo| kig| fxe| jgi| bfo| gxv| cif| jgn| svq| azj| eyo| ytj| ogv| mpw| omc| xct| snj| pzc| ish| ykn| eau| mqn| rbr| cob| zkt| brm| mpq| umk| oog| tef| moz| ujv| fhx| vta| abx| qdj| qqv| upa|