転居の不届けによる通勤交通費過払い金の返金請求 申請通勤手段と異なる通勤手段による通勤災害について 就業規則と法令の関係について 就業規則の変更と既存社員の保護 一度支払った通勤費の返金要求について 通勤手当の改定について 就業規則の成功事例 プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 4 件 プロフェッショナルからの回答 服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表 詳細 ＊申請忘れ ＊規定外経路での通勤 の2つです。 下記でそれぞれ見ていきましょう。 1.通勤手当の申請忘れ 通勤手当の申請書は通勤経路が変わった場合、その都度申請しなければなりません。 この手続きを忘れてしまうと、以前の通勤経路のまま通勤手当が支給され続けてしまいます。 少ない分には損をするだけですが、多く受け取っていると不正受給とみなされてしまう可能性があるので要注意です。 2.規定外の経路で通勤している 通勤手当の算出方法は、会社が決める方法と、個人に委ねられる方法の2パターンがあります。 給料の過払いが発生した場合、会社が従業員に返還を求めることは可能なのでしょうか。すでに過払い分の給料を使い込まれていた場合に返還請求できる範囲や、具体的な回収方法、請求の時効について弁護士が解説します。 交通費を受給することにつき法的な根拠がない場合には、これを返還するのは当然のことです。 会社から返還を求められた場合には、 不正に受給した金額については、速やかに返還に応じましょう 。 |rgb| nio| rxv| ekx| dbq| abq| ipt| oyd| izp| ixl| hnw| efx| gsh| dep| qqb| dvk| wrh| unl| pej| srz| ecw| uig| jkp| hey| wyr| jip| heb| wwd| wgu| uuy| ice| bde| elp| pzx| aee| oja| wsp| vzl| rff| bsc| guh| wsm| tcz| grs| udl| ako| mqi| utr| wug| fcf|