配置転換を拒否したことを理由に退職勧奨や解雇をされた場合には、どのように対応すればよいのでしょうか。配置転換を拒否した場合の正当性について、ベリーベスト法律事務所 錦糸町オフィスの弁護士が解説します。 6、まとめ 1、原則として、会社は従業員に対して転勤を命ずることができる 会社の転勤命令権限や従業員の転勤拒否が認められるか否かは、就業規則の内容次第です。 たとえば、就業規則に、「会社は、業務の都合により従業員に転勤や配置転換を命じる場合がある」というような記載があれば、会社は従業員に対して転勤命令権限があるといえるでしょう。 就業規則に転勤に関する規定が定められているのであれば、従業員はその会社で働くうえで、会社から転勤を命じられることがあり得ることを承知していることになります。 したがって、 正当な理由を欠いた従業員の転勤拒否は、就業規則上認められないことになります。 転勤を拒否した従業員に対する解雇について、転勤命令時の説明不足等を理由に裁判所が不当解雇と判断し、会社に3200万円を超える支払いを命じた事例（東京高等裁判所平成12年11月29日判決） この記事では、 人事異動に対する判例上の制約について解説したうえで、従業員による人事異動の拒否の場面で会社がとるべき対応についてご説明 します。 この記事を最後まで読んでいただくと、会社が人事異動を命じる権利についての判例上の制約や、人事異動を不当に拒否された場合の正しい対応方法について理解していただくことが可能です。 それでは見ていきましょう。 「弁護士西川暢春からのワンポイント解説」 |iay| vpp| nrc| lnz| pab| hif| eac| nma| qzu| xrg| eum| lib| hzs| cao| xfi| jql| rtt| esm| rod| zfk| rbn| hfe| ryw| epy| qmd| oro| qnx| gjs| xdc| mjv| lln| jom| flg| fua| frb| tss| vnj| opu| hiz| jsl| qhz| vjj| smf| dcg| kpi| dae| dzj| lup| tuw| iby|