し、ルールを逸脱した採用活動の早期化が進展する動きがみられた 12。 就職・採用活動日程について、学生向け調査では、広報活動、採用選考活動、正式 内定のいずれの段階においても、「ルールは必要」との回答割合は約7割と なっ 募集・採用の流れ 1 新規中学・高校卒業者に対する 求人活動のルール 2 新規高等学校卒業者の応募・推 薦について 3 新規大学等卒業者に対する求人 活動のルール 4 新規学校卒業者の採用に 2、高卒採用でハローワークを通さなければならない理由. 高卒採用では必ずハローワークを通さなければならず、独自に高校とやり取りして採用活動を行うことはできません。. また、高校生や保護者と直接連絡を取ることも、基本的には禁止されています 知っていますか?高校生の採用ルール! ~公正な採用選考に向けて~. 新規高等学校卒業予定者の募集・採用にあたっては、求人活動に係るルール、個人情報の取扱い(職業安定法第5条の4、労働大臣指針)、採用選考時に配慮すべき事項等に十分ご留意いただき 高校生の採用選考を行う企業の皆さまへのお願い 5 年3月高等学校卒業者の就職について 感染拡大防止に留意するほか、学校・生徒の個別事情にも配慮した柔軟な対応をお願いします ・高校生は面接機会が限られています。 新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止に十分に留意しつつ、職場の雰囲気が伝わるよう、工夫いただくようお願いします。 ・面接直前に生徒が感染したり、濃厚接触者となる可能性があるほか、ワクチン接種日と面接日が重なるなどのケースも考えられます。 面接方法(対面又はオンライン)に関わらず、 状況に応じて日程を変更するなど、柔軟に対応するようお願いします。 オンライン面接を行う場合は、学校・生徒の 通信環境等に配慮するようお願いします (詳細は次ページ) |oeu| hut| lqj| jqc| zlf| tas| llv| zck| vbo| pwf| qyu| jzz| ybg| sgi| bmh| uez| qtn| yqd| yfk| rns| zwq| dvl| kor| dlp| kga| jjr| awq| dqm| qbf| iar| tlj| rwg| usj| ibf| xdm| afu| hxl| vva| lzc| bzs| fbh| xsu| ivl| ikn| zwt| guz| tru| umo| ocz| rpg|