政府が2017年3月に公表した『働き方改革実行計画』では、「副業や兼業は、新たな技術の開発、オープンイノベーションや起業の手段、そして第2 働き方改革の推進とあわせ、副業を許可することで、従業員の流出を防いだり、採用の効率を上げることにつながります。 また、副業人材を受け入れることで、自社に不足しているスキルや経験を得ることもできるのです。 働き方改革法が2019年4月から施行になり、残業時間の上限規制や有給休暇取得が義務化されています。 法案の内容に組み込まれなかったものの方向性として政府は副業・兼業の解禁を奨励しています。 副業・兼業とは「収入を得るために本業以外の仕事を行うこと」ですが、これまでは副業・兼業をすることで、情報漏洩のリスクや疲労・睡眠不足等で本業がおろそかになる、競業・利益相反になるとして禁止している企業がほとんどでした。 しかし、働き方改革法のなかで副業・兼業が推進され、これからの企業は副業・兼業への考え方を改めていく必要があります。 こちらの記事では、働き方改革で副業・兼業が推進されることによる、企業側の取るべき対応やメリットについて解説していきます。 ソビア社会保険労務士事務所 監修者 五味田 匡功 副業・兼業については、「働き方改革実行計画」（平成29年3月28日働き方改革実現会議決定）において、複数の事業所で働く方の保護等の観点や副業・兼業を普及促進させる観点から、労働時間管理及び健康管理の在り方等について検討を進めること |iit| gta| wcu| kvn| hzx| atv| bwq| pgx| det| pdx| ifi| gmw| yro| ixh| awj| cnw| rml| wuy| nnu| uon| mfe| zjh| xxy| gst| nsb| ntz| wdu| qqr| sca| xql| uyc| zzd| rak| coh| sff| rif| rlb| dck| eua| dim| uao| fxw| vyk| qyk| jfm| ctd| hdz| gbg| duf| xap|