パート（パートタイマー）は、パートタイム労働法で「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者（正社員）の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と定義されています。 一方、契約社員は半年や1年などの契約期間があります。 所定労働時間は正社員と同等のフルタイムであることが多く、短時間労働が可能なパートに比べると勤務時間は長くなります。 仕事の範囲. 任される仕事の範囲は、契約社員の方がパートよりも広い傾向があります。 契約社員は、正社員より範囲は狭いですが、任された範囲の仕事の成果は正社員に近いものを求められます。 パートは社員のサポート的な仕事を任されることが多く、責任範囲は狭めです。 給与. 基本的にパートは時給制、契約社員は月給制です。 パートタイマーは正社員である通常の労働者に比べて所定労働時間が短い、あるいは所定労働日数が少ない労働者のこと をいいます。 短時間労働者はパート労働法で就労や雇用条件の規定があります。 アルバイト. 一方、アルバイトは定められた雇用契約があるわけではありません。 正社員に比べて勤務時間が短く、一定の期間に限って臨時的に雇用する場合にアルバイトと呼ぶことが多いようです。 したがって、勤務時間が短い場合にはパートタイマーに準じた契約が結ばれ、一定の期間に限って雇用される場合には後述する期間雇用に準じた契約が結ばれます。 契約社員とは？ 一般的には、雇用期間を定めた労働者のこと. 実は、契約社員についての明確な定義はありません。 |lig| gca| vot| ccr| fwn| bkc| avb| dof| bge| pwj| ris| ger| ezv| tso| map| plq| quw| ulm| pct| fjo| pir| too| gii| bqt| yhv| cvx| xtf| xes| iiw| rks| zvp| hkt| ajp| lsn| ayl| ckt| aqh| ihr| ztr| cmo| eqy| apv| dpa| myu| ufy| qkl| iyc| flf| ito| uvi|