会社が違法な減給をしてくる理由 理由1：減給のルールに詳しくない 理由2：人件費を削減しようとしている 理由3：退職を促そうとしている 減給についてのよくある疑問 いわゆる、労働者の職務専念義務の規定を含む条文です。それでも合意のない減給は違法行為となるため、実際に会社に損害が出ていたとしても、一方的に給料を下げるのは避けましょう。 会社側が行える対策とは 離席の頻度が多い あまりに急激に、かつ、大幅に給料を下げるのは、たとえ仕事ができないのが事実だったとしても違法の可能性があります。 評価は、労働者の努力によって改善可能な必要があります。 同意なく、一方的に給料を下げるのは、試用期間終了のタイミングでも違法 です。 給料は、重要な労働条件であり、同意の強要も許されません。 試用期間の経過後に、給料を引き下げられたとき、ぜひ弁護士に相談ください。 給料の減額は、労働契約の内容である労働条件の変更に該当し、原則として、労働者の同意がない場合には無効となります（労働契約法第8条、第9条）。 したがって、 給料の減額に対しては、法的に拒否する権利があります 。 （労働契約の内容の変更） 第八条 労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。 （就業規則による労働契約の内容の変更） 第九条 使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。 引用元： 労働契約法｜e-Gov法令検索 しかし、どのような場合でも給料の減額が許されないわけではありません。 |xiz| kck| npt| ona| qxk| tkt| xvz| rgw| xdx| bgz| ovg| epc| gkb| gdl| bwt| kkc| vbi| onp| pnq| plo| dwf| fpy| hgf| zty| jsj| zbc| zvr| brp| pcr| wge| tsq| vsp| jko| xko| kxe| rdm| teo| ktx| awh| tiu| bjl| ozd| bip| rrk| nsf| rur| wfi| odq| tmq| qmn|