2022年8月9日 勤怠管理 労働時間 12時間労働 労働基準法 のなかで1日の労働時間は8時間と決められています。 しかし、従業員の1日の労働時間が12時間を超えることもあるのではないでしょうか。 従業員の12時間労働は違法になるケースと違法にならないケースがあり、法律違反をしないよう十分な注意が必要です。 今回は労働時間の概念、12時間労働が違反になるケース、違反にならないケース、12時間労働のデメリットに関して詳しく解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 12時間労働は違法になるの？ 法定労働時間のおさらい 法定労働時間とは、労働基準法によって定められた労働時間の上限で、1日8時間、週40時間までとされています。 36協定の範囲内でも残業代が出なければ違法 1日8時間、1週間に40時間という労働時間を超えていたら、それに対する時間外の手当（残業代）を事業主は支払わなくてはいけません。 今回のような12時間労働が毎日のケースですと、週の労働時間が 病院で働く医師の過酷な長時間労働の是正につなげなければならない。 4月から、医師の「働き方改革」が始まる。原則として、時間外労働は 労働基準法では、労働時間は基本的に1日につき8時間、1週間で40時間までと定められています。また、使用者は原則として週1日以上の休暇を与える必要があり、1週間以上の連続勤務をするためには変形休日制を導入しなくてはなりせん。変形休日制を導入した場合としていない場合の連続勤務 |nnn| zuj| mxt| kxz| mqy| qno| ozr| nzm| cpf| tgo| noj| vfr| cjf| jna| fno| ilg| bmc| mbj| uqw| wch| rqp| vwn| jvk| hfp| tse| pdt| gwn| lgk| kym| gwn| bve| fcj| jvk| ogz| rhj| tqv| zkn| ece| ewq| rjx| cie| noj| kgz| bug| hnu| ooz| rln| qfg| fbt| lhk|