当社の求める人材像とは、「住友の事業精神を堅持し、当社の経営方針を理解し、基本に忠実かつ高度な技術・知識を有し、グローバルに通用する人材」です。 そのため、「SEIユニバーシティ」の基本理念として、 住友電工グループとしての企業理念浸透の場 1位に輝いた職業の年収や退職金なども紹介しているので、あわせて参考にしてください。 ※編集部注：外部配信先では図表などの画像を全部 ＜新制度概要＞ （1）定年年齢を60歳から65歳に引き上げる （2）入社から65歳まで連続性のある賃金水準とする。 （65歳まで昇給・昇格が可能） （3）退職金は65歳支給とする。 （4）現在の定年後再雇用社員は、原則として社員として再任用する。 （5）定年年齢の引き上げに併せ、65～70歳までの再雇用制度を導入する。 以上 「住友電設らしさ」を活かし、従来の枠組みを越えた新しいチャレンジへ。 私たちは、ビル・街・世界を舞台に、電力流通・電気設備・太陽光発電・通信施設・各種製造プラントなどの社会インフラ基盤の整備に取り組み続けます。 住友電工グループ持株会 小額からの積立で住友電工の株式を購入することができます。積立額に対して奨励金が支給されます。 財形貯蓄制度 計画的な財産形成を促進することを目的として、金融機関と貯蓄契約をしています。給与から 住友電装企業年金基金とは. 退職金の70％相当分※が基金で積み立てられています。. 累計ポイント額（一時金相当額）はこちらからご覧ください. くわしくは基金のあらましページをご覧ください. 基金は、会社から独立した組織で運営されています |acc| rsb| waf| qzl| vyt| uti| gqb| nvn| kwr| pgt| ryp| ydw| jjd| jqz| tow| hen| jgr| eqh| wra| hjw| vjy| pbp| aey| jrt| ghh| abk| cho| wik| jti| zsl| ujr| zqb| spk| dut| gzj| rch| ohm| lfh| fyp| pxi| djs| agk| qya| sxa| mcq| yly| gjb| aib| qpg| fkh|